人事外包的好處？
優(yōu)化管理流程、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
人事外包前 |
人事外包后 |
社保年審、勞動(dòng)監(jiān)察自己面對(duì) |
您出示與我公司的合作協(xié)議，由明達(dá)來協(xié)助解決 |
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不健全 |
由資深的HR專家和法律專家參與管理保證提供高效阺
風(fēng)險(xiǎn)的專業(yè)化管理 |
員工勞動(dòng)合同簽署不規(guī)范
勞動(dòng)合同解除出現(xiàn)賠償金 |
明達(dá)服務(wù)人員上門服務(wù)，用明達(dá)公司的主體
與員工簽訂的準(zhǔn)標(biāo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)合同 |
遇到了員工仲裁，法律法規(guī)了解不及不透徹 |
借助明達(dá)與各政府相關(guān)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期友好合作關(guān)系，及
時(shí)獲得最佳人事運(yùn)作渠道。明達(dá)可以給于專業(yè)的法律
咨詢 |
提高工作效率、節(jié)省時(shí)間
國內(nèi)勞務(wù)的內(nèi)容：
勞務(wù)派遣的好處？
“勞務(wù)派遣”是一種全新的用工形式，采用這種模式，對(duì)用工單位而言，用人不管人，增效不增支，它的好處在于：
一、用工方式靈活：
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用工單位在業(yè)務(wù)擴(kuò)大時(shí)，可以隨時(shí)增員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)可以減員，減輕企業(yè)的人員管理風(fēng)險(xiǎn)，退錄自由方便，避免大量投資于人力所引發(fā)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
二、降低招工費(fèi)用：
用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，可與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議書，招工事宜由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)輔助辦理，這樣就可以減少人力及招聘成本費(fèi)用的投入。
三、規(guī)避高額經(jīng)濟(jì)賠償：
1、避免無固定期限勞動(dòng)合同的形成：避免雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金形成；
2、解除勞動(dòng)合同所涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、節(jié)省人工成本：
1、以市場(chǎng)價(jià)格制定人員工資；
2、可以調(diào)整工資的結(jié)構(gòu)；
3、可以加大效益工資比例。
五、提高企業(yè)規(guī)范性：
規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、對(duì)管理用工的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。
六、提高工作效率：
幫助企業(yè)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提高人力資源管理高度和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
七、進(jìn)行員工篩選：
通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招用不合格人員，降低離職成本。
八、降低費(fèi)用支出：
勞務(wù)派遣人員，企業(yè)可以自由選擇社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，而且可以合理安置企業(yè)退回人員。
九、避免爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：
據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛以每年30%-40%的速度增長(zhǎng)，頻頻發(fā)生勞動(dòng)糾紛既影響企業(yè)形象，又耗費(fèi)管理精力，消磨員工工作熱情。實(shí)行勞務(wù)派遣這種新型用工方式，工作期間所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)、解除關(guān)系等事宜均由派遣公司協(xié)助處理，解除企業(yè)后顧之憂，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工的“輕裝上陣”。 |
